編者語：

2018年9月1日，一個值得去紀念的日子，北大醫藥八名員工將北大醫藥的旗子插上珠峰，他們是在北大醫藥創新活動中涌現出的佼佼者，他們讓北大醫藥創新的理念飄揚在了喜馬拉雅，用腳步測量了北大醫藥文化內涵的高度，用行動去攀登屬于自己的那座高峰。
       珠峰，8848米，一個離天最近的地方。

去到那里大抵只是一個遙遠的夢想！遙遠得我們似乎還沒列為出行目標，更沒有想過要從心底去挑戰這個勇敢者的夢境！而當一切來臨的時候，欣喜，幸運，忐忑，彷徨……收拾好心情和行囊，向著勇者無畏的珠峰前行！

當站在伸手可觸摸天庭的珠峰腳下，回望走過的路，只有一路的艱辛、汗水、堅定的信念和激情的綻放。

創新的高度決定價值的高度，創新是北大醫藥的核心文化之一。2018年年初，北大醫藥發出《持續創新 創造價值》全員創新活動的通知，在活動中員工們把創新理念融入到工作中，從產品創新到潛力挖掘，從管理創新到合理化建議，1-8月共收到60多個創新項目，其中多數項目已實施，在工作崗位上大家也在不斷攀登屬于自己的那座高峰，收獲了一個個成果。

在珠峰腳下，由八塊石頭磊起的瑪尼堆在狂風中屹立不倒，這是北大醫藥八名在創新活動中脫穎而出的員工共同筑起的志愿---在創新的道路上不斷挑戰新高度。

此次挑戰珠峰之行的八名員工及因工作需要未能成行的員工分別是：

營銷中心宋東明：部門創造性推進重點產品市場準入，為產品取得歷史性突破奠定基礎。

302車間鄭曉東：鄭曉東及其管理團隊（謝禮平、殷海濱、梁先鋒）在生產中不斷創新，改進和優化工藝技術及設備，提高了產品質量效益及效率，創造了較大價值。

301車間陳文榮：提出多項目創新方案，其中僅純化水不合格排放回收利用方案每天可節約費用近700元。

法務部徐召剛：在處理某時間跨度長達24年的資產權屬問題上，拓展思路創造條件，成功挽回價值達500萬元的資產。

資產信息部張仁儀：資產信息部在成功實施批次成本核算后又著手實施預算管理信息化，可有效提升公司管理、執行、資源配置及風險管理能力。

技術中心杜太平博士：在產品研發工作中，為公司某新產品研發成功開發一條新工藝路線，并申請專利一項。

倉儲部寧靜：提出多項目合理化建議，其中關于創新員工團隊建設形式，在實施過程中取得良好成效，具有較大推廣價值。

301車間王祥：在工作中善于思考，提出多項設備改進方案，被譽為設備DIY高手，解決了眾多問題，大大提高了設備運行效率。

       財務部廖翠、顧凱：提出多項有關財務、稅務、提高管理效率等合理化建議，在實際工作中均具有較大價值。

遙遠的珠峰巍峨磅礴，昂首天外，八名員工此行的目標就是團結一致，把北大醫藥的旗幟帶到珠峰！讓創新的旗幟飄揚在喜馬拉雅。

仰望山巔，每邁出一步就上升一個新高度，而每上升一個高度都是一次新挑戰。高原反應是此行遇到的最大挑戰。海拔5000米以上空氣稀薄，氣候寒冷，寸草不生，在這種高度上嚴重缺氧，讓人呼吸困難，頭痛欲裂，對于從沒到過如此高海拔的人來講尤如身在地獄，每跨出一步都異常艱難，那怕每前行100米都會癱坐在地上大口喘氣，緊緊的捂著幾乎要暈厥炸裂的頭。

但大家為了實現目標，相互攙扶、鼓勵，拿出無畏的勇氣，不懼嚴寒，不畏艱難，挑戰極限，眾志成城把旗子插到了珠峰。

那一刻，淚水潸然而下，除了自豪，還有那份骨子里的傲嬌！

2018年，我們把旗子插在了珠峰，這是一次精神的洗禮，在那里我們用行動測量了北大醫藥文化內涵的高度，讓北大醫藥的旗子飄揚在喜馬拉雅。
      公司寄語：創新驅動發展，我們必須不斷創新，才能在新時代下適應新環境變化實現企業持續發展。當前我們要依托產品創新、管理創新、模式創新，同時按照“抓項目、調結構、結硬寨、打呆仗”的工作思路，夯實基礎，穩步快進，推動公司各項工作不斷邁上新高度。此次活動只是一個載體，目的是推動“創新、責任、信任、努力”的核心文化真正落地，希望全體員工保持和發揚創新精神，踐行和傳播創新文化，在工作中創造出更大的價值。